江阴来富岛大酒店有限公司是一个舞台,这个舞台是巨大的、无边的,是不分级别的,没有梯子的概念,她不会制约人的积极性和创造性。 因此每个人都可以在这里尽其所能地展示自我,提升自我,成就自我。公司舞台的扩大,也就意味着个人舞台的延伸……
A.进人机制
   重点引进和培养在市场营销、经济管理、新产品开发和资本运作等方面的高级人才,选择具有国际概念、适应公司发展需要的专业化人才
B.用人机制
知人善任,人尽其才,按岗用人,理论知识和实践能力与岗位相匹配
C.培训机制
   强调“培训是员工最大的福利”,致力于培训体系的完善,鼓励员工自学成才,不断提升个人业务能力。
D.考评机制
   赏罚分明,短期激励与长期激励制度有效结合在层级负责基础之上,建立起人力资源考核体系,做到“能者上,平者让,庸者下”的考评机制。

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