衛輝投資集團有限公司

招聘文旅運營總監1人的公報

衛輝投資集團有限公司(以下簡稱投資集團)是衛輝市縣屬國有獨資企業。爲加快推進人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化人力資源配置，解決業務增長、人才短缺的逆境，加快推進各板塊業務順利開展，決定面向全國開展文旅運營總監崗位公開招聘，現將有關事項公報如下：

一、公司觀看簡介

衛輝投資集團有限公司是經衛輝市委市政府研究決定成立的綜合性國資集團，注冊資金60000萬人民幣。集團業務涵蓋市政工程、房産開發、靜態交通、文旅康養、鄉村振興、節水灌溉、文化教育、汽車租賃、融資投資等板塊。2023年7月，集團正式獲得AA主體信用評級。

二、選聘原則

堅持黨管幹部和黨管人才原則，堅持發揮市場機制作用，堅持德才兼備、以德爲先、注重實績，堅持事業爲上、人事適宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，堅持依規依紀依法，堅持公開、公平、競爭、擇優。

三、選聘職位及崗位職責要求

(一)招聘職位

縣屬國有企業工作崗位，文旅運營總監1個崗位，的確以實際招聘為準。

（二）文旅運營經理崗位職責要求

1、崗位職責

（1）負責部門運營管理工作，能協助編撰項目論證報告、運營策劃方案、旅遊推廣方案等工作；

（2）參與項目的規劃、部門籌建，並提出相關意見和建議；

（3）負責組織制定部門運營管理工作方案及達成標準；

（4）負責部門內運營團隊組建以及運營團隊培訓及管理工作；

（5）負責組織建立和維護項目運營管理各項規章制度、工作流程、安全操作規程、服務標準和應急預案，經批準後並組織落實；

（6）負責制定部門工作計劃及方案，並組織實施，不斷提升工作質量和工作功效。

2、任職要求

（1）男女不限，50周歲以下，專科及以上學曆；

（2）5年以上品牌文旅企業項目運營管理經驗，具備文旅項目運營管理經理級以上工作經驗；

（3）熟悉文旅行業動態及運營發展趨勢，以及國家相關法律法規與政策；

（4）具有高度的敬業精神和極強的責任感，思維敏捷，並具有較強的應急能力；

（5）具有較強的統籌計劃能力、組織協調能力、公關談判能力，勇于面對挑戰，承擔壓力；

（6）熟練操作ERP、OA、PPT等相關工作軟件，能獨立完成文旅運營報告及全案報告撰寫。

四、有下列情形之一的人員不得報名

（一）不得選聘曾受過刑事處罰的人員;

（二）曾被開除公職或者因違規違紀被排除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;

（三）因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員;

（四）脫産在讀的人員。

（五）因個人原因，曾導致所就職機構生産經營發生重大損失、發生安全質量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員;

（六）國家法律法規(民法典、公司法、行政處罰法等)、黨內法規和有關政策規定不能擔任公司相關職務的人員;

（七）有重大社會負面影響的人員;

（八）個人征信不良記錄的人員;

（九）其他不宜報考的。

五、選聘方法及公報發布

(一)選聘方法

采取網上發布招聘公報，線上報名，初試與複試相結合的方法。本次招聘由衛輝投資集團有限公司委托鄭州鄭高人力資源服務有限公司組織開展。

(二)公報發布

公報通過智聯網https://jobs.zhaopin.com/CC891532320J40479192712.htm?refcode=4021&srccode=402101&preactionid=485a9772-4909-4d9b-9fdd-262764f50af0）、獵聘https://lpt.liepin.com/ejobdetail?ejob_id=60025513）發布招聘、可投遞郵箱（tkrlzp@163.com）、衛輝投資集團有限公司官網（/）發布。

六、選聘流程

(一)報名和資格初審

1.報名

（1）報名時間及報名方法。報名采用線上報名的方法進行，應聘人員需在報名時間通過智聯、獵聘、郵箱（tkrlzp@163.com）投遞簡曆或點擊衛輝投資集團官網(/）進入系統填寫個人信息報名。

網絡報名咨詢電話：0371-61330198  (工作日9:00-11:30.15:00-18:00)

2、報名材料及要求(衛輝投資集團官網及郵箱報名要求)

（1）《衛輝投資集團有限公司高層管理人員招聘報名表》(附件1);

（2）個人身份信息：個人簡曆、本人近期1寸免冠證件照;身份證、學曆學位證掃描件;所獲資格證書、職稱證書和相關業績證明材料;

（3）上傳資料名稱格式統一爲：報考崗位+姓名(文件格式爲：zip、rar、gzip)，不按要求投遞或逾期報名者不予受理;

（4）所有提交的報名材料將作爲應聘人員是否適合報考崗位條件的初步評判依據，必須真實、準確、完整，凡信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。

（5）報名材料的提交。報名信息一經提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。

3、資格初審

報名時間截止後，由鄭州鄭高人力資源服務有限公司對應聘人員簡曆進行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方法通知進入初試，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經發現不適合資格條件的，一律取消聘用資格。應聘過程中，如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系的，視爲應聘人員放棄本次應聘。

4、崗位開招條件

招聘崗位的初試開招比例不低于3:1，即崗位的報名人數與應聘人數之比達1:3及以上方可進入下一環節。

(二)考試

招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加面試。

1、初試

（1）初試采用半結構化面試的方法進行，考官為5名，時間爲40分鐘，要緊考察候選人的專業能力、分析解決問題的能力及應聘者綜合素質能力。

（2）面試的確時間以鄭州鄭高人力資源服務有限公司電話或短信具體通知爲準。面試滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數。

2、複試

（1）初試通過的應聘人員進入複試環節。應聘人員未在規定的時間內參加複試視為主動放棄。因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位，如該崗位面試成績未達成90分（含）以上的，不進入下一環節。

（2）複試采取演講辯論+半結構化面試的方法進行，考官5名，重點考察應聘人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數。

（3）面試時間及面試地址以鄭州鄭高人力資源服務有限公司以電話或短信方法通知爲準。

(三)背景調查、考察及體檢

1、依據複試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加背景調查和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優先考慮”情形的，具有“同等條件下優先考慮”情形的人員優先確定爲參加背景調查、體檢人員。

2、背景調查由鄭州鄭高人力資源服務有限公司負責。背調形式包括不限于查詢社會信用記錄、核實工作履曆、發函了解、個別談話、實地走訪、核查人事檔案等，背調不符格者不能確定爲擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級及以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢所産生的費用自行承擔。

3、在背景調查或體檢中不符格的人員，取消其擬聘用資格，並告知理由。因此産生的空缺比照本崗位合格分數線上的應聘人員綜合成績由高到低依次進行遞補。

(四)公示、聘用

1、依據背景調查及體檢情況確定擬聘用人員，在相關網站公示5個工作日。

2、公示期滿無異議的，比照有關規定辦理聘用手續;對公示期間反映有妨礙聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領導小組綜合考慮進行遞補，并按規定進行背景調查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視爲自動放棄

1、擬聘人員自願放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2、公示期滿後5個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。

七、聘用、管理及薪酬福利待遇

(一)聘用及管理

1、對經公示無異議的人員，報市委、市政府任命後按相關規定辦理聘用手續，同時細化有關工作職責和具體考核指標任務。

2、聘用人員試用期3個月，試用期間比照公司人力資源管理有關規定發收工資、繳納社保及相關福利待遇。對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務、進行解聘或經協商後調整至其他工作崗位。

（二）薪酬福利待遇

1、按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇。薪酬由基今年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成,具體薪酬標準面議。

2、按有關規定爲聘用人員購買五險(養老、醫療、工傷、生育、失業)，繳存一金(住房公積金);

3、依法享有國家法定節假期，依法享有工傷假、婚假、喪假、産假、帶薪年休假等假期。

八、監督

本次選聘工作由領導小組統一領導，由領導小組辦公室具體組織實施，市紀委監委派駐投資集團紀檢組對選聘過程進行全程監督。

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